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 发布时间:2019-03-25 18:44:39
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京汉股份等直线涨外♀♀♀♀♀♀。原标题:锐参考丨在美国,影视表演一般不设博士参考消息♀♀♀♀♀♀⊥2月25日报道(文/徐剑梅♀♀♀♀。┰诿拦,读博很苦。用十年寒窗、悬梁刺股来形容毫♀♀♀〔豢湔拧F胀美国人如果没有强烈的兴趣,不♀♀×⒅靖阊芯康苯淌冢不烩♀♀♂轻易选择这条路。拥有博士学位的人,名♀♀∽智巴ǔ;嵊∩喜┦客封♀♀∠巍:嗬基辛格这样名满天下♀♀〉墓际政治大家,习惯的称呼既不是国务卿先生也不殊♀♀∏基辛格大师,而是“基辛格博殊♀♀】”。美国等西方发达国家♀♀〉囊恍┲名高校有较为成熟的博士学位培砚♀♀▲和授予机制。图为2017年哈佛大学毕意♀♀〉生在毕业典礼上的场景。(资料图片)博士♀♀⊙位可分为三类美国的博士学位制度,最初是♀♀∫缘鹿的哲学博士学位为借鉴样板。1861年,耶骡♀♀〕学院(即今耶鲁大学)授♀♀∮枇嗣拦历史上首批3名博士,为美国博♀♀∈垦位制度之始。150多年来,美国陆续拓展斥♀♀■新的博士类型,既与欧洲等地国家互尖♀♀▲,又独具特色。目前,美国教育部下殊♀♀◆国家教育统计中心将美国博♀♀∈垦位分为三类进统计:研究型博士,即斥♀♀。规意义上学术领域的博士,要在原创研究基础赦♀♀∠写作博士毕业论文和进答辩;职业应用型博士,♀♀∪绶ㄑР┦俊⒁窖Р┦俊⒐こ滩┦康龋不意♀♀』定要毕业论文但得有实践经验;柒♀♀′他类型博士,即放不进前两♀♀「隼鹤拥钠渌类型博士。统计显示,在2015/16砚♀♀¨年,约有84089名男性和93778名女性在美国获得博士学♀♀∥弧2⒎撬有高校都开设博士项目,意♀♀∴非所有专业都有博士学位。美国高校也分类型,文棱♀♀№学院大都把重心放在本科生教育;研究型粹♀♀◇学则强调学科建设和研究成光♀♀←,高度看重博士项目。《卡内基高等教育机构分类♀♀♀》直接把美国研究型大学归类为“博♀♀∈看笱А保限定有资质颁♀♀∈谥辽20个研究型博士学位的大学方能拥有研♀♀【啃痛笱У拿头。按美光♀♀→教育部最新统计,全美有逾4200所颁发文凭的高校b♀♀』而根据《卡内基高等教育机构分类♀♀ 2018年最新版,全美仅有4♀♀22所大学达到研究型大♀♀⊙П曜肌S笆颖硌菀话悴簧璨┦勘舅蹲ㄒ刀际堑缬昂兔♀♀〗体学,目前在加利福尼亚大砚♀♀¨洛杉矶分校攻读电影学封♀♀〗向博士学位的侯弋告诉记者♀♀。在美国,影视演员不是一个与学科、学♀♀±挂钩的业,大量演员都非科班出身。美国多所高锈♀♀。设立影视表演类专业,但通常♀♀∽罡哐位就是艺术硕士(MFA)。此外,光♀♀ˉ读电影学博士学位,而导师专业和砚♀♀⌒究方向都是表演,这种情况据他所知在美国也不存在♀♀♀。侯弋说,不仅表演专业如此,在美国高校学电影,大体逾♀♀⌒两个方向,一是电影制作方向,包括导砚♀♀≥、表演、摄影、剪辑、编剧/创意写作等租♀♀〃业,属于创意创造范畴,均没有博士学位。二♀♀∈堑缬把Х较颍讲求从学术♀♀∈咏墙舛练治觯相关博士学吴♀♀』实际属于人文学科。有些美国高校将电影学测♀♀々士项目设在影视学院里,但将其设在人文院系中的高锈♀♀。也不在少数,比如他就遭♀♀≮加大洛杉矶分校亚洲语言与文化系研究中国电影和电♀♀∮把В这样的学科设置有利于把电影研究与其他人♀♀∥难Э聘好地融合并吸收后者的养分。弗吉尼亚粹♀♀◇学艺术史和建筑史项目博士研究生赵晋超说♀♀。在美国高校,艺术创作、艺术管理、艺术市♀♀〕±嘧ㄒ狄话愣疾簧璨┦垦位。此外,租♀♀≯合性大学常跨院系设立博士项目,比如她所属博士项目♀♀【陀筛ゴ蟮囊帐跹г汉徒ㄖ♀♀〓学院共同设立,每年录取博士名额固定,没有补招或特这♀♀⌒一说,只有“等待名单”如果被录取学生去了其他学♀♀⌒#就由进入“等待名单”的学生替补。美国高锈♀♀。普遍允许本科毕业生直接申请读博,♀♀《敛┕程中可以拿到硕士学位就走人,这种情形在♀♀±砉た朴任常见。但据赵晋超介绍,在文库♀♀∑领域,前期积累十分重要,很多学生先拿硕士学位♀♀『笊昵攵敛,不少人甚至拥有不止一个硕士学位。相垛♀♀≡于本科生,他们在录取时占有优势,中途♀♀∽呷说募嘎氏喽越系汀;竦貌┦垦位要五六拟♀♀£至于在正规学术期刊发表论文,却封♀♀∏获得博士学位必需条件。赵晋超砚♀♀⌒究艺术史,她说,这一领域博殊♀♀】毕业论文通常会考虑作为著作出版,为保护书♀♀〖内容原创性,不要求在期刊赦♀♀∠发表。读博期间发表文章糕♀♀↑多是从学业表现和毕业后找工作着眼。侯弋也说,发表论文不是硬性要求,很多文科博士寻找教职时都没有在正规学术期刊发表过文章。不过,美国各门学科都有学会,往往每年举办年会。例如美国电影与媒介学会年会会评选最佳专著、最佳博士生论文、最佳短篇(学期论文)等,是博士生脱颖而出的重要机会。美国博士学位通常需要5年左右,但实际上6至8年都很常见。除却学术要求越来越严格、跨学科要求越来越高等因素,这些年,人文学科教职减少、资金紧缩,文科博士积压也是重要原因。很多博士生因为工作难觅而被迫推迟毕业。总体而言,经过逾一个半世纪岁月洗礼,美国博士学位制度已较为成熟。制度化带来各个环节和程序的相对固定、透明、规范,一方面使得美国博士培养有时被讥为流水线作业,另一方面制度化后学术环境相对公平,付出与回报较可预期,利益输送和暗箱操作受到阻遏,学术不端虽不能杜绝,但罕见大面积塌方式丑闻,师生得以更大程度地专注于学术研究和创新本身。 责任编辑:赵明【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催债、保险理赔难等吴♀♀♀♀♀♀∈题层出不穷,金融消费者维权举步维艰♀♀♀♀。新浪金融曝光台将履媒♀♀♀√寮喽街霸穑帮助消费者解决金融纠纷。 【黑猫投诉♀♀  ♀♀ 来源:慧保题♀♀§下2月25日,中国人保财险发布公告称,菱♀♀≈智勇先生因其他工作安排辞肉♀♀ˉ本公司副董事长及总裁碘♀♀∧职务,由二零一九年二月二十五日起生效。林先赦♀♀→确认与董事会并无意见分歧。就林先♀♀∩辞任一事,并无任何事项需要通♀♀≈本公司股东。公告还称,林先生担任本公司执董事、这♀♀〗略规划委员会和风险管理与投资决策委员会的吴♀♀’员职务维持不变。慧保天下获悉,人保集团于2月22日下♀♀∥缫丫在内部宣布新的人事任命,人保集团副总测♀♀∶谢一群兼任人保财险新一任总测♀♀∶,原人保财险总裁林智勇则另有任用。2月25日,保险股♀♀〈笳牵截至发稿时为止,♀♀≡谙愀凵鲜械闹泄财险股价上涨6.47%♀♀。中国人民保险集团也上涨5.14%,而A股上殊♀♀⌒的中国人保更是已经涨停。2017♀♀∧甑渍式接替吴焰出任人♀♀”<团新一任董事长后,2018年,缪建民率先在集外♀♀∨层面进“三定”,并为集外♀♀∨未来发展划定“3411”战略蓝图,彼时,就有消息说♀♀。在集团三定结束之后,还会对旗下子公司进人事肉♀♀↓定。而此番谢一群接替林智勇出任人保财险总裁,或♀♀⌒砭褪亲庸司层面“三定”的开始♀♀ H吮<团副总裁谢一群兼任人保财镶♀♀≌总裁谢一群,在人保集团内部并不是一个生免♀♀℃孔,早在2015年,其就已♀♀【从中国太平调任中国人保集团副租♀♀≤裁。资料显示,谢一群出生逾♀♀≮1961年,现年58岁,早在1980年就已♀♀【加入老人保,之后在15年的时间内,♀♀±任温州市分公司副总经理,浙江省分公司国际业吴♀♀●部总经理,驻法国马赛保险理赔代理部经理等职。19♀♀95年之后又先后出任中国保险在卢森扁♀♀・、英国、新加坡等地的分支机构一扳♀♀⊙手。2001年12月开始,先后出任太平人寿董事长♀♀ ⒅斜?毓筛弊芫理以及改制后中国太平保险尖♀♀’团副总经理。期间,其还曾兼任太平养老垛♀♀…事长,太平资管董事长等职。在服务中国太平保险集♀♀⊥牛及其前身)20年后,2015年,谢一群出任中国肉♀♀∷保集团副总经理,并于2017年6月烩♀♀●选为执董事。可以看到,在解♀♀▲入人保集团之前,谢一群的工作与传♀♀⊥潮O展司管理者类似b♀♀‖在业务、海外市场以及资♀♀」艿确矫娑加涤凶欧岣痪砚♀♀¢,但在进入人保集团之后,其的工作则更多与保险科技♀♀〔生关联。从2017年1月库♀♀―始,谢一群就开始兼任人保金服董事长,此外♀♀♀,其还于2016年9月起担任中国互联网金融协♀♀』岣被岢ぃ并于2017年7月起担任亚洲金融合作协会副理♀♀∈鲁ぁ2018年6月28日b♀♀‖人保集团对外发布创新驱动封♀♀、展战略的发布会上,也是由谢一群代表公司首♀♀〈闻露了包含131个项目的创新驱动♀♀》⒄拐铰允凳┫钅咳景图。值得注意♀♀〉氖牵“创新驱动发展战略”作为人保集♀♀⊥判乱淮领导层力推的战略规划,其中大垛♀♀∴数最终都需要由人保财险来推动实施,有人甚肘♀♀×认为这一比例最终高达80%以上。♀♀〗年来,车联网、大数据、自动驾驶、人工智能碘♀♀∪新兴技术受到越来越多的♀♀」刈,而如今随着5G技术即将正式投入使用,变革更是♀♀”涞貌辉僖T叮这些新兴技术对于未来♀♀〕迪帐谐≡斐傻某寤魇窍远易见的,甚至是颠♀♀「残缘模很有可能的一个结果就是保费蛋糕越租♀♀■越小。金融供给侧结构性改革拉开大拟♀♀』,市场整合在所难免,中小技术公司的科技领先优♀♀∈平会集中到巨无霸手中,对于人保财♀♀∠斩言,加大技术投入,积♀♀〖拥抱变革,都迫在眉睫。而这或♀♀⌒碚是选择谢一群的原意♀♀◎所在。林智勇卸任,另有任用谢一群兼任人保财险一♀♀“咽种后,原总裁林智勇则另有任用,据慧保天下♀♀×私猓其将出任人保集团高管。从2016年7月到2019年2遭♀♀÷,林智勇担任人保财险总裁肘♀♀』有两年多时间。如同多数♀♀「呒恫撇险职业经理人般,林智勇有着尖♀♀「乎完整的财险公司高管履历。198♀♀0年,他加入老人保,先后担任泉州分公司副总经理、租♀♀≤经理,福州市分公司副总经理、总经理,福建省分公♀♀∷靖弊芫理、总经理等职,2011年获批出任♀♀∪吮2葡崭弊懿茫从地方进入总部,分管特殊风险保险殊♀♀÷业部、农业保险事业部/三农扁♀♀。险部、法律部,并于2016年7月,出肉♀♀∥人保财险新一任总裁。其上任之时的形势对于人保财镶♀♀≌是严峻的,作为集团主要收入来源的财险,在竞♀♀≌对手强攻猛打之下,份额连续下降。从2010年的♀♀38.2%一路降到了2015年的33.4%。林智♀♀∮陆尤稳吮2葡兆懿弥时,正是商车费改逐步深入之♀♀∈保在经历了过往十年市场封♀♀≥额逐步下滑的阶段之后,由于市场马太效应进♀♀∫徊酵瓜裕人保财险市场份额♀♀】始呈现出企稳回升之态,20♀♀16年底,人保财险迎来了多年吴♀♀〈见的份额增长,不过到2017年、2018拟♀♀£,其市场份额又开始出现下滑趋殊♀♀∑。林智勇长于基层、贴近一线的扁♀♀〕景,因此经营风格也非常鲜明,公蒜♀♀【内外贬褒不一。做为职业经理肉♀♀∷,他真不算幸运的,其执这♀♀∑人保财险的2年多里,面♀♀×俚哪谕饩营环境都非常复杂。在一个极不肉♀♀》定性的环境中,对经营者的考验无疑更大。意♀♀〉而言,监管靴子重重落下,作吴♀♀―市场老大的人保,承受了较大的监管压力。四川♀♀⊥R担浙江停业,领导受罚,屡被遭♀♀〖谈。刚取得开门红的人保财险又面临着车险沦镶♀♀≥的危险。压力面前,林智勇在全国范围不停奔走,为各碘♀♀∝机构鼓劲打气。三分之一的份垛♀♀☆红线如果丢了,那就是历史上一笔沉重的痕♀♀〖#犹如五岳论剑败阵认殊♀♀′,这是掌门人绝不想库♀♀〈到的。人保集团而言,这段时间经历了最为动荡的人殊♀♀÷变化。2017年1月,震惊业事件爆发,人保集团出镶♀♀≈新一轮人事大洗牌,原中国人寿集团总裁缪建民出肉♀♀∥中国人保集团总裁,到当年12月,原人扁♀♀。集团董事长吴焰正式作别人保集团,缪解♀♀〃民出任集团董事长。彼时的集团总裁人选,也引得当时粹♀♀~言纷纷,内部产生还是外部调任?结果是b♀♀‖2018年6月,原中央汇金总经理扳♀♀∽涛出任人保集团总裁,交叉金融背景更扁♀♀』看重。在高层人事变化的同时,人保集外♀♀∨还是要负重前。人保金服成立,人扁♀♀。健康扩大业务,人保寿险强力转型,20♀♀18年6月,人保集团公布“3411”战略规划。锯♀♀≥了解,众多子项目中有一大半由人保测♀♀∑险负责,人保财险再次担任起推动高质量发展的重肉♀♀∥。人保财险需要推动整座人保战舰踏浪而。2018年,♀♀∪吮2葡毡7咽杖3880.03亿元,殊♀♀⌒场份额33.01%;2019年1月,肘♀♀⌒国人保原保费收入952.5♀♀6亿元,同比增长17.73%。其中人保财险543.1♀♀7亿元,同比增长31.2%;上周中国肉♀♀∷保A股价上涨9.09%,中国财险H股上涨8.42%。短暂♀♀〉囊导ㄆ红,也算是在这个时点上对林智勇租♀♀〕志未酬的些丝告慰。10年3任总裁2009年♀♀≈两10年时间,国内财险意♀♀〉只经历了一个盈利周期,而人保财险却已经锯♀♀…历三任总裁。由于市场手续费无序竞争导致♀♀〉牟葡找狄敌钥魉鹛势,在2008年原保监会出台♀♀70号文《关于进一步规范财产保险市♀♀〕≈刃蚬ぷ鞣桨浮分后,才得以缓解。监管部门外♀♀〃过严厉的管控强势规范业秩序,有效遏制各种♀♀∥ス嫖,业开始扭亏为盈,而人保财险也重新进入盈利通♀♀〉馈2009年至2014年间,人保财险大手笔启♀♀《信息技术大集中、理赔垂直管理、财务共♀♀∠砥教ê湍诳睾瞎嫣逑到ㄉ璧摹八拇蠊こ獭苯ㄉ瑁打♀♀≡诹巳吮A鞒谭比摺⒓际踔秃蟆⑻逯评匣♀♀’的痛点上,一番纵横捭阖,人保份额下解♀♀〉的趋势得到明显遏制。20♀♀14年3月接力棒传到郭生臣手中,此后两年颇有“♀♀∠艄娌芩妗敝感,人保财险并没有因为届而出现大的变化♀♀。市场份额开始企稳。2016年,由于平安测♀♀→险停止将小贷业务纳入保费统计,其与人保财险♀♀≈间的差距越来越大。2016年前5月,柒♀♀〗安产险实现原保险保费收入同比增速2.91%,殊♀♀⌒场份额同比下降1.16个百分点,而同期♀♀∪吮2葡盏谋7言鏊傥12.58%,市场份额赦♀♀∠升0.97个百分点。值得关注的是,商车费改♀♀〉谋尘跋拢体量越大的公司越是锯♀♀∵有竞争优势。国际经验显示,车险费改后市场封♀♀≥额有向着大公司集中的趋势。正是在这种背景下,201♀♀6年7月,林智勇接替郭生臣出肉♀♀∥人保财险新一任总裁,光♀♀※生臣则正式退休。2016♀♀∧甑祝人保财险迎来了多年未见的份额增长,尽管只♀♀≡龀ち0.1个百分点,但意义重大。不过,平安产险很快锯♀♀⊥改变了策略,重新将小贷业务纳入统计,结光♀♀←到2017年,人保财险市场份额再度出现下滑,下降♀♀0.36个百分点至33.14%,跌破三分之一。2018年,锈♀♀÷车销量放缓,监管不断趋严态势之下财险业保费增速尖♀♀’体放缓,也是在这一年,业好像回♀♀〉绞年前,再度出现业性的承保亏损2018年财产险公司♀♀〕斜?魉13.59亿元。在这样的情况下,人保财险殊♀♀⌒场份额也进一步降至33.01%,下滑态势并没♀♀∮械玫脚ぷ。2019年2月,谢一群走马上任,近年来b♀♀‖其丰富的保险科技经验究竟会给人保带来什么样的改变,还有待进一步观察。郭生臣与林智勇就任人保财险总裁的时间都是两年多时间,而新就任者谢一群,出生于1961年,已经58岁。人保集团子公司三定启幕?发起中心城市攻坚战和县域市场保卫战,对标同业开展渠道和营销改革,面向互联网推进产品服务创新,对于每一位人保财险掌舵人来说,这都是必须要面对但也很难做好的命题。且也要直面人保财险和人保集团的关系问题。作为人保集团的收款机,人保财险为集团贡献了大量利润和投资资产,甚至还曾出现过人保财险市值与集团控股比例的乘积高出人保集团市值的情况,言之,人保集团的其他旗下主体可以说是负市值。外有同业虎视眈眈,内有兄弟公司嗷嗷待哺,人保财险既要守住份额红线,又要为集团输送子弹,人保财险这副担子显得相当沉甸甸。在一次内部讲话中,缪建民曾提及,集团A股上市以后,对强化公司治理结构提出了更高的要求,“我们要以此为契机,加快推进现代企业制度的建设,建立健全适应集团两级法人治理特点,统一、高效、有效治理和监督的治理结构”“要适应集团两级法人治理的特点,尽管我们是两级法人,但两级法人是母子关系,不是两个兄弟,是控股与被控股的关系。”对于带着集团尚方宝剑而来的谢一群来说,其境况可能会游刃有余些。而这都只是开始。其实早在2018年,人保集团层面开始进“三定”之时,就有说法称,接下来将对集团旗下子公司人事进“三定”。财险版块落定,人身险版块也有内部调整的传言。资料显示,人保寿险总裁为傅安平生于1963年,人保健康总裁宋福兴,据了解,2019年也已经达到退休年龄。同为国有保险支柱企业,国寿改革近期声势浩大,新锐之气勃发,新年新气象,人保也得好好刷一波影响力了。个人的奋斗,叠加金融供给侧结构性改革的历史进程,一出好戏。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:赵子牛浸鑫基金无法退出 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